Questa politica limiterebbe l'importo che un CEO può guadagnare rispetto allo stipendio medio dei propri dipendenti. I sostenitori sostengono che ridurrebbe l'ineguaglianza di reddito e garantirebbe pratiche di compensazione più eque. Gli oppositori sostengono che interferirebbe con l'autonomia aziendale e potrebbe scoraggiare i talenti esecutivi di alto livello.
Tassi di risposta di 9 elettori Corea del Sud .
22% Sì |
78% No |
22% Sì |
78% No |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 9 elettori Corea del Sud .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 9 elettori Corea del Sud .
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Risposte uniche da parte degli elettori Corea del Sud le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
