Szkolenie w zakresie różnorodności to dowolny program zaprojektowany w celu ułatwienia pozytywnych interakcji międzygrupowych, zmniejszenia uprzedzeń i dyskryminacji oraz ogólnie nauczenia osób, które różnią się od innych, jak skutecznie współpracować. 22 kwietnia 2022 r. Gubernator Florydy DeSantis podpisał ustawę „Ustawa o wolności jednostki”. Ustawa zabraniała szkołom i firmom narzucania szkoleń w zakresie różnorodności jako warunku uczestnictwa lub zatrudnienia. Gdyby szkoły lub pracodawcy naruszyli prawo, byliby narażeni na…
Czytaj więcej57% Tak |
43% Nie |
57% Tak |
29% Nie |
0% Tak i natychmiast wydalaj wszystkich pracowników, którzy dopuszczają się aktów dyskryminacji |
14% Nie, należy zachęcać do szkolenia w zakresie różnorodności, ale nie jest to wymagane |
0% Tak, a wszystkie firmy powinny wymagać obowiązkowego szkolenia w zakresie różnorodności |
0% Nie, a obowiązkowe szkolenia w zakresie różnorodności powinny być zakazane |
0% Tak, ale tylko jeśli jest to firma prywatna |
0% Nie, tylko dla pracowników dopuszczających się aktów dyskryminacji |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Szkolenie z różnorodności pracowników” wśród 14 Korea Południowa wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Szkolenie z różnorodności pracowników” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 14 Korea Południowa wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Unikalne odpowiedzi Korea Południowa użytkowników, których poglądy wykraczały poza podane możliwości.
Poznaj inne tematy ważne dla Korea Południowa wyborców.
