Esta política limitaria a quantidade que um CEO pode ganhar em comparação com o salário médio de seus funcionários. Os defensores argumentam que isso reduziria a desigualdade de renda e garantiria práticas de remuneração mais justas. Os oponentes argumentam que isso interferiria na autonomia dos negócios e poderia desencorajar o talento executivo de alto nível.
Taxas de resposta de 11 eleitores Coreia do Sul .
18% Sim |
82% Não |
18% Sim |
82% Não |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 11 eleitores Coreia do Sul .
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Tendência de quão importante essa questão é para 11 eleitores Coreia do Sul .
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Respostas exclusivas de eleitores Coreia do Sul cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
