सीनेटर बर्नी सैंडर्स ने इस सप्ताह संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन में कटौती किए बिना मानक कार्य सप्ताह को 40 घंटे से घटाकर 32 घंटे करने के लिए कानून का अनावरण किया, उन्होंने कहा कि प्रौद्योगिकी और उत्पादकता में प्रगति के बावजूद अमेरिकी कम वेतन पर लंबे समय तक काम कर रहे हैं। यदि कानून पारित हो जाता है, तो चार साल की अवधि में कार्य सप्ताह कम हो जाएगा, जिससे वह सीमा कम हो जाएगी जिस पर कर्मचारी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के पात्र होंगे। 1940 में संघीय कानून में शामिल होने के बाद से 40 घंटे का कार्यसप्ताह संयुक्त राज्य अमेरिका में मानक के रूप में खड़ा है। प्रस्तावित कानून पर स्वास्थ्य, शिक्षा, श्रम और पेंशन पर सीनेट समिति के समक्ष गुरुवार को एक सुनवाई में, श्री सैंडर्स, वर्मोंट से स्वतंत्र, ने कहा कि दशकों से उत्पादकता में वृद्धि से लाभ केवल कॉर्पोरेट नेताओं द्वारा प्राप्त किया गया था, और श्रमिकों के साथ साझा नहीं किया गया था। “दुखद वास्तविकता यह है कि अमेरिकी अब किसी भी अन्य अमीर देश के लोगों की तुलना में अधिक घंटे काम करते हैं,” उन्होंने आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा कि अमेरिका में श्रमिक जापान, ब्रिटेन और जर्मनी में अपने समकक्षों की तुलना में हर हफ्ते औसतन सैकड़ों घंटे अधिक काम करते हैं। . श्री सैंडर्स इस विचार को प्रस्तावित करने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं, जो रिचर्ड निक्सन द्वारा पेश किया गया है, ऑटोवर्कर्स द्वारा पेश किया गया है और शेक शेक से लेकर किकस्टार्टर और यूनिलीवर की न्यूजीलैंड इकाई तक की कंपनियों द्वारा प्रयोग किया गया है।
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32-घंटे का कार्यसप्ताह आपके समय को महत्व देने और प्रबंधित करने के तरीके को कैसे बदल सकता है?
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क्या मानक कार्य सप्ताह को कम करने से बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बन सकता है, या इससे वर्तमान कार्यभार को कम घंटों में फिट करने के लिए तनाव बढ़ जाएगा?
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क्या आप मानते हैं कि छोटा कार्यसप्ताह श्रमिकों के उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार करेगा या उसे नुकसान पहुँचाएगा, और क्यों?